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为高水平大学建设 提供坚强组织保证
文章来源:《学习时报》 [作者:张庆亮]  发布时间:2018-10-01

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文章摘要:,代表画家村有别于,二中院水流花落向李。

  2018年7月3日至4日全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上提出了新时代党的组织路线的重要论述,博彩公司大全:这是对马克思主义党建学说的开创性贡献,为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向,提供了根本遵循。当前,高等教育正处于内涵式发展的关键时期,必须深入领会、准确把握,坚定不移贯彻落实好新时代党的组织路线,积极推动全面从严治党在高校纵深发展,为高水平大学建设提供坚强组织保证。

  牢牢掌握党对高校工作的领导权,高擎办学治校“方向旗”

  把牢政治方向。旗帜鲜明讲政治,坚决贯彻执行民主集中制,坚持和完善党委领导下的校长负责制,教育引导党员干部和广大师生牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,始终做到两个坚决维护,认真回答好“培养什么人、如何培养人、为谁培养人”,“办什么样的大学、怎样办好大学”两个根本性问题。

  抓好理论武装。牢牢把握高校意识形态工作的领导权、管理权、话语权,坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持不懈地用社会主义核心价值观凝聚人心,依托校院两级党委中心组学习、教职工政治理论学习、院级党组织学习例会等制度,统筹校内外、网上网下、课内外各种资源,切实增进广大师生对中国特色社会主义道路的政治认同、思想认同、情感认同,努力培养国民表率和社会英才。

  压实主体责任。建立健全党建工作责任制,高校党委要认真履行管党治党、办学治校的主体责任,全面领导学校各项工作,把方向、管大局、作决策、保落实。按照学校制定的院级党组织以及党支部建设标准,每年通过党建工作年度考核、党建述职评议、党建重点工作督查等制度,督导各级党组织扛起主责、抓好主业、当好主角,在理念创新、载体创新、方法创新上积极拓展思路,全面提升党建科学化水平,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

  大力加强党的组织体系建设,夯实基层组织“主筋骨”

  优化组织设置。坚持教学科研活动拓展到哪里,党的组织和工作就覆盖到哪里,通过“学校党委、院级党组织、基层党支部”三级联动,深化基层党组织标准化建设,把党组织建在教学团队中、建在科研平台中、建在学生社团中、建在网络社区中,推动落实党内生活制度化、常态化、人性化,使师生党员做到在党爱党、在党言党、在党为党。

  注重抓实支部。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,真正把每一个基层党支部都建设成为教育党员的学校、团结师生的核心、攻坚克难的堡垒。坚持“书记抓、抓书记”,大力实施教师党支部书记“双带头人”培育工程,选优配强基层党组织“领头雁”。教师党支部活动与教学、科研、社会实践等活动相结合,学生党支部活动与学习经典理论社团建设、志愿服务、社会实践等活动相结合。每年按党员人数下拨党支部工作经费,引导党支部自主开展支部主题活动。

  严格组织生活。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。高校基层党组织要坚持融入日常、抓在经常,紧密结合高等教育实际,严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度,突出政治性,增强严肃性,提升实效性,引导师生思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

  着力培养忠诚干净担当的高素质干部,铸造事业传承“生力军”

  突出政治标准。坚持把政治过硬作为选拔高校领导干部的第一标准和首要条件,将政治素养的考核考察贯穿到选人用人的全过程,强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,全面考准考实干部的政治品质和政治能力,画准画实“政治像”,把紧把严“政治关”,努力培养懂政治的教育家和懂教育的政治家。

  健全工作体系。干部工作是一项系统工程,要坚持专兼结合、分类实施,立足高校管理实际,打好干部育考选管用“组合拳”,建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,建设高质量的干部工作全链条。

  培育年轻干部。发现培养选拔优秀年轻干部是加强各级领导班子和干部队伍建设的一项基础工程。要正确认识和遵循年轻干部的成长规律,突出政治训练,强化实践磨炼,综合运用挂职锻炼、进修学习、交流轮岗、导师结对等措施引导年轻干部“蹲苗成长”。注重采取个性化培养措施,提供培养锻炼机会,实行过程考核和动态管理,不断提升年轻干部的综合素质。打破隐性台阶,树立鲜明导向,深耕细作,精准施策,不拘一格降人才,努力建设一批走在前列、干在实处、高素质专业化的优秀年轻干部,确保党的教育事业薪火相传、后继有人。

  全力推动人才发展体制机制改革,吹响人才强校“冲锋号”

  坚定价值追求。爱国奉献是优秀人才最鲜明的价值追求。矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍建设是高水平大学建设的基础工作。要广泛宣传爱国报国、为党和人民高等教育事业作出突出贡献的优秀人才的事迹。学校每年要表彰把爱国奉献、倾心教育作为不懈追求的教职工,最大限度把广大教职工的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,形成高扬爱国奉献精神的良好氛围。

  创新机制体制。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。结合学校班子任期目标、“十三五”事业发展规划、综合改革方案等的制定,持续深化人才队伍建设的体制机制改革,按照分类评价、分层激励(考核)、分流发展的“三分”原则,制定出台专项人才政策,创新符合高校实际的差异化人才培养、评价、流动、激励等机制,最大限度激发各类人才的成长动力、创新活力、核心实力。

  拓宽载体平台。平台是创新创业的基础、是人才成长的摇篮。学校党委要积极搭建人才施展才华的各类舞台,努力创造优秀人才脱颖而出的各种机会,着力引导教师“顶天立地”投身学科专业建设、安心从事科研教研活动。作为地方高校,要坚持有所为有所不为,着力加强青年骨干教师的引育力度,促使其快速成长、脱颖而出、扛起重任,切实提升学校的综合实力和核心竞争力。

  优化发展环境。高校各级党组织和党员领导干部要全面提升服务人才的能力和水平,加强师德师风建设,完善后勤保障工作,尊重、信任、理解、爱护人才,以更加开阔的视野、更加开放的胸襟、更加扎实的举措为各类人才提供更好的服务,构建人才发展的良好生态环境。

  〔作者系中央党校(国家行政学院)中青一班学员,安徽师范大学党委副书记、校长〕

(网络编辑:金秋) 

  

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